Ben jij een ervaren marketingprofessional met een passie voor duurzaamheid, innovatie en circulariteit? Heb je ervaring in de B2B-markt en ben je een strategische denker met een hands-on mentaliteit? Kun jij een team inspireren en de marketingstrategie naar een hoger niveau tillen? Dan is deze uitdaging bij Vepa iets voor jou!
Jouw rol
Als Marketingmanager bij Vepa ben jij de drijvende kracht achter de positionering en groei van ons merk. Je zet onze duurzame en innovatieve meubeloplossingen krachtig in de markt met impactvolle marketingstrategieën. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, directieleden en de marketingmanager van de Fair Furniture Group, om onze merkpropositie te versterken en marketingactiviteiten optimaal af te stemmen op de behoeften van onze klanten.
Je geeft leiding aan de afdeling Marketing en bent het dagelijks aanspreekpunt voor dit enthousiaste en gedreven team van zes personen. Je zorgt voor structuur, sturing en coördinatie. Daarnaast houd je marktontwikkelingen nauwlettend in de gaten en vertaal je deze, samen met het team, naar effectieve marketingstrategieën, productintroducties en commerciële campagnes.
Wat ga je doen?
Wat bieden wij?
Dit ben jij
Een nogal eigenwijs, sociaal en duurzaam bedrijf
Als groep behoren we tot de top van meubelproducenten in Nederland en we zijn actief in Nederland, België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Alle producten worden door de beste mensen en het meest moderne machinepark lokaal geproduceerd, en daar zijn we trots op. Wij zijn Nederlands meest sociale en duurzame producent van kantoormeubilair. We produceren zelfs onze eigen grondstoffen; als een ander het niet lukt, proberen we het zelf wel. Duurzaam moet je doen!
Een pragmatische organisatie
Wij zijn een organisatie met een informele sfeer en korte lijnen. Een nuchter én eigenwijs familiebedrijf. Onze medewerkers hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en tonen veel eigen initiatief. Ook jij krijgt een geweldige werkomgeving met veel vrijheden. En met gezellige vrijdagmiddagborrels en regelmatig een personeelsuitje.
Dat is uniek: heel veel vrije dagen
Een juiste balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Net als een juiste scheiding tussen die twee: ben je vrij dan ben je ook echt vrij, we vallen je niet lastig met mailtjes en telefoontjes. En het meest bijzondere dat we jou geven is vrije tijd: op kantoor krijg je 24 vakantiedagen en 19 roostervrije dagen (bij een 40-urige werkweek). Hoe fijn is dat!
Persoonlijke bonus bij winst
De visie en werkwijze van de directie is nuchter én eigenwijs. Dat betekent innoveren en investeren waar mogelijk, ook wanneer de markt eens wat tegen zit. Die manier van denken heeft invloed op de hele organisatie. Onze mensen houden ervan mee te denken, mee te werken en mee te beslissen. Het is daarom logisch dat de vaste medewerkers ook meedelen als we winst maken: een bonus eenmaal per jaar bovenop het uitstekende vaste maandsalaris. Zo doen we dat al decennialang.
Doorgroeien? Natuurlijk kan dat.
We bieden veel mogelijkheden om opleidingen, cursussen of trainingen te volgen en je te ontwikkelen. Samen met jou bekijken we hoe we je talenten het beste kunnen inzetten. Nu en in de toekomst.
Onderdeel van een mooi familiebedrijf: de Fair Furniture Group
Vepa is met ruim 300 medewerkers Nederlands meest duurzame producent van kantoormeubilair en onderdeel van de Fair Furniture Group. Met 7 merken en meer dan 600 medewerkers maken we alle producten van begin tot eind: van innovatieve grondstof tot complete inrichtingen. Met de allernieuwste en modernste machines in onze eigen fabrieken in Hoogeveen, Emmen, Breda, Wijchen en Telford (UK). En daar zijn we trots op!
Interesse?
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Solliciteer dan vandaag nog door je cv en motivatie te sturen naar sollicitatie@vepa.nl onder vermelding van de functie. Je kunt ook solliciteren via onderstaand formulier. Heb je eerst nog vragen, dan kun je contact opnemen met Janwillem de Kam, directeur Vepa, via 0528-297111.
(Beste recruiter, wij zoeken onze kandidaten zelf. Het heeft dus geen zin om ons te benaderen n.a.v. deze vacature.)